你可能还不知道，公务员和事业单元究竟有什么区别？

到场天津公务员考试或者天津事业单元考试的考生，经常会问“公务员和事业单元究竟有什么区别?”我们从五个方面来看看其中的差异：一、公务员招考单元与事业单元的区别公务员所在的政府机构在广义上指中央和地方的全部立法、行政、司法和权要机关。狭义的政府机构仅指中央和地方的行政机关、权要机关。

狭义的政府机构，仅仅指国家的行政组织，即依照国家执法设立并享有行政权力、担负行政治理职能的那部门国家机构，在我国，亦称为"国家行政机关"。事业单元一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是差别的。一般情况下国家会对这些事业单元予以财政津贴。

分为全额拨款事业单元，如学校等，差额拨款事业单元，如医院等，另有一种是自主事业单元，是国家不拨款的事业单元。事业单元是指为国家缔造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单元。

主要有科研单元、教育单元、文化单元，新闻、广播、出书单元，卫生单元，体育单元，勘探设计单元，农业、林业、水利和气象单元，社会福利单元，情况掩护单元、交通、都会公用等其他事业单元。二、公务员与事业单元人员的区别公务员是指，依法推行公职、纳入国家行政体例、由国家财政肩负人为福利的事情人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员体例，包罗国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。事业单元人员主要指事业单元事情人员。

事业体例，“走“的是职称，好比在医院，你几年以后是住院医师，几年以后是主治医师，几年以后是副主任医师。学校老师是最典型的事业体例。

事业体例就是指事业单元的人事体例。有些行政机关也有事业体例，主要是指司机、电工、伙食员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。三、报考选择这个主要是看小我私家，因为岂论选择哪一条路就没有错。

说公务员是最稳定的岗位一点也不外，公务员在未来生长变化中不会泛起太多变化。更况且公务员是国家事情人员，执行一个新的制度势须要先举行观察、试点和推行。这是一个恒久的历程，短时间内是很难完成的。

而公务员的变化，多是将其神秘感降低，推行人为阳光化，福利透明化、规范化、阳光化。事业单元主要作用是为了填补行政空缺，好比科研、环保、学校、医院等等。

事业单元革新，行政职能突出的事业单元向行政单元靠拢，谋划型的事业单元转制成为国有企业或者流向市场，公益性质如学校、医院等等向无体例、按岗位需求聘用治理偏向生长。生长变化总是向好的方面举行的。不管当下的我们是处于公务员还是事业单元，掌握必备的技术，才气让你在千变万化的形势中生存下来，还会变的很好。

究竟履历过风雨摧残还能努力阳光的人，运气不会太差。四、薪资待遇公务员人为制度是指公务员依法推行职责、完成本职事情后，国家以法定钱币支付给公务员小我私家劳动酬劳的制度。

中国公务员制度明确划定，公务员实行国家统一的职务与级别相联合的人为制度。职级人为制由职务人为、级别人为、基础人为和工龄人为四个部门组成，划分体现人为的差别职能，其中职务人为和级别人为是人为组成的主体。第一部门，职务人为，按公务员的职务崎岖、责任轻重和事情难易水平确定，是职级人为制中体现按劳分配的主要内容。

我国公务员的12个职务条理，对应12个职务人为档次，每个档次又划分为差别条理的。第二部门，级别人为，根据公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别人为尺度。27个级别共对应27个级别人为尺度。

第三部门，基础人为，按大要维持公务员本人的基本生活用度确定，各职务条理、各级此外公务员均执行相同的基础人为。第四部门，工龄人为，按公务员的事情年限确定，随着事情年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。

1.地域津贴、岗位津贴和奖金制度根据1993年国务院批准的人为制度革新方案，要通过建设地域津贴制度，体现差别地域的人为差异;对在特殊岗位事情的公务员实行岗位津贴，体现对这部门人员分外劳动的赔偿，如对公安干警实行值勤岗位津贴，对下层审计人员实行外勤事情补助等等，公务员调离特殊岗位后，相应的岗位津贴即行取消;对年度考核为称职以上的公务员，在年终发放一次性奖金，奖金数额相当于本人当年12月份的月基本人为。2.特殊地域、特殊行业公务员的人为制度(1)经济特区公务员的人为制度。海南、深圳、珠海、汕头、厦门五个经济特区公务员，另有特区津贴。公务员调出经济特区后，不再执行特区津贴。

(2)人民警员、海关事情人员的人为制度。(3)驻外使领馆事情人员的人为制度。实行“外洋职务人为制”。

外洋职务人为根据外交职衔(即外洋职务)共划分为十个级别，每个级别设置三个至五个人为档次。驻外使领馆事情人员还实行地域津贴和配偶补助。《公务员法》第73条第1款划定：“公务员实行国家统一的职务与级别相联合的人为制度。”这是对我国公务员人为制度的一般划定。

所谓“全国统一”的人为制度是指公务员人为的组成、公务员人为中的主要组成部门，如职务人为、级别人为相联合人为的盘算，公务员人为制度的基本原则等是全国统一的。固然，由于我国是一个生长中的大国，各地生长极其不平衡，因此各地公务员的人为水平也会存在较大的差异，但这主要体现在地域附加津贴和一些补助上。

“职务和级别相联合”主要体现在职务人为和级别人为随公务员的职务的提升和级此外提高而提高。机关系统有较大的层级性特点，差别职务和级此外公务员给予差别的人为待遇，这是各国的通例。事业单元人为制度，是针对在差别类型的事业单元差别人员所建设的有别于国家机关的人为制度。

现在事业单元的分类主要有三大类：公益性、准公益性、谋划性。凭据事业单元行业和部门多、情况千差万此外特点，其人为制度应主要思量:1、对具有自我生长能力的事业单元，在国家宏观控制下，在人为分配上，给以更多的自主权，允许将内部门配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化偏向生长。

2、对具有部门自我生长能力的事业单元，接纳人为基金由国家部门包干的措施，在执行国家统一人为制度的同时，给单元一定的自主权。3、对社会公益型的事业单元， 人为基金完全由国家包起来，实行统一的人为制度，人为增长由国家财政予以保证。事业单元的人为制度可分成5种类型:1.教育、科研、卫生等 事业单元，凭据其专业技术人员比力集中，事情人员的水平、能力、 责任和孝敬主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务品级人为制。

2.地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单元， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰辛、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位人为制。3.文化艺术演出团体， 凭据艺术演出人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构人为制。4.体育运发动，凭据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

5.金融单元，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员品级人为制。思量到事业单元的特点，为了更好地发挥人为的保障和激励作用，事业单元的人为组成分为牢固部门和灵活部门。1、牢固部门：主要体现事情人员的水平崎岖、责任和孝敬巨细。

2、灵活部门：主要体现事情人员的实际事情量的几多。3、单元资金泉源差别，其人为组成中的牢固部门和灵活部门所占比例也差别。①全额拨款单元牢固 无灵活部门②差额拨款单元的比例为6:4，③自收自支实行企业化治理的单元，灵活部门比例还可以扩大一些，国家不作统一划定。

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