盘货：市直机关公务员与下层公务员的6个差距，你最在意哪几个？

阅读之前，贫苦朋侪们点个“关注”，天天定时更新行政事业单元职场故事。对于公务员而言，在差别的单元事情也存在的很大的差距，今天就为大家盘货一下市直机关公务员与下层公务员的6个差距，特别是最后一个差距很是关键，你最在意哪几个？第一，提拔差距对市直机关事情的公务员来说，提拔科级干部是很是轻松的，单元内部就可以决议，不存在太猛烈的竞争，只要事情不出太大的差错，三四年时间都可以提拔为科级干部；可是下层公务员纷歧样，下层公务员要提拔都要经由组织部门，提拔科级干部竞争就要猛烈的多，一个乡镇至少有十几个切合提拔条件的事情人员，可是能提拔的只是少数。第二，提升差距根据职务与职级并行的有关要求，在市直机关基本能根据执法划定的时间提升职级，而且在市直机关事情职级职数要比下层多一些，到退休提升到调研员一般没有什么问题。在下层乡镇街道的公务员提升职级则相对要慢一些，即即是提升四级主任科员的待遇一般也要三五年左右的时间，由于受到职数的限制，大多数下层干部提升到一级或者二级主任科员就已经到了瓶颈，调研员只有少部门干部能提升。

第三，上升空间差距相比而言，因为市直机关自己级别高，事情人员上升的空间也比力大；而下层乡镇街道自己级别低，事情人员的提拔空间也相对较小。因为，市直机关至少是县处级以上的单元，对应的向导级别也是县处级向导，下层则是乡科级单元，对应的向导也仅是科级干部，单元级别差别、向导话语权差别，干部上升空间也差别。在市上事情的科级干部提拔到县区，至少是部门一把手或者党政副职之一，可是在下层的干部能到市上的也只是少少数。第四，事情差距在市直机关事情与下层乡镇街道事情最大的差别之处，就是事情要单一的多。

好比，市直机关一名干部如果负担党务事情，一般不会兼任其他事情，可是乡镇街道就纷歧样，乡镇街道一名干部身上至少要兼任两三项事情，他们除了要兼任本职的党务、政务事情外，可能还会摆设网格、环保、防汛等等事情。另外，在市直机关事情所面临的督查检查虽然级别高要求高，可是相对要少的多；可是下层事情面临的督查检查则更多。所以在此事情方面，市直机关和下层公务员事情方面的差距也很显着。第五，生活情况差距在市直机关或者县区机关事情，至少能保证天天都回家，天天见到妻子孩子，可以照顾家庭。

可是在下层事情纷歧样，特别是乡镇事情，距离都会较远的乡镇一般一周才气回一次家，大部门时候都要住乡镇的职工宿舍，吃乡镇食堂，与家人晤面也只能通过微信，平时生活方面与城里存在较大差距。第六，结交人脉差别人脉是进步的基石。在市直机关事情，来往的大多为市上的向导干部，级别较高，即即是来往的一般事情人员，以后也都是向导干部。

在下层事情则直接服务住民群众，给你最大的感受是事情的充实感，所以两种事情结交的人脉资源差别。另外，在市上事情，下层的干部都市冲着你的岗位给你体面，可是下层事情即便你是个小向导，许多上级单元的事情人员也不会给你几多体面。

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